Din udvikling i SE

Når du vælger at arbejde for SE og lægge dine kræfter her, er vi også klar til at give dig noget igen.

Som medarbejder skal din markedsværdi stige, mens du er hos os. Vi taler åbent om mulighederne for at udvikle sig, både i og uden for SE. Ingen ambitioner er et tabu her.

Bliv klogere på dine muligheder for at udvikle dig i SE-koncernen her på siden.

 

 

 

Din udvikling i SE

Når du vælger at arbejde for SE og lægge dine kræfter her, er vi også klar til at give dig noget igen.

Som medarbejder skal din markedsværdi stige, mens du er hos os. Vi taler åbent om mulighederne for at udvikle sig, både i og uden for SE. Ingen ambitioner er et tabu her.

Bliv klogere på dine muligheder for at udvikle dig i SE-koncernen her på siden.

Udlev dine ambitioner

I SE er ingen ambitioner for store eller små. Vi jubler, når du jubler.

Som medarbejder skal du have mulighed for at udvikle dig i den retning, som passer bedst til dig. Det kan du gøre ved at specialisere dig i jobbet, prøve kræfter med nye arbejdsområder, tage skridtet som leder eller noget helt fjerde. Du kan også videreuddanne dig eller deltage på interne kurser, hvis du ønsker det.

Der er mange muligheder for udvikling i SE-koncernen, og vi taler åbent om, hvad du kunne tænke dig. Faktisk går vi så langt, at vi også glæder os over at kunne sende dig godt videre, hvis din udvikling fortsætter uden for SE.

Hans Jakob

”Sammen med min leder kigger vi løbende på mulighederne for at udvikle mig. Det kan for eksempel være at deltage i spændende projekter, hvor jeg som medarbejder får ansvar og bliver hørt.”

Hans Jakob Larsen, Konfigurationsmanager.

Tæt sparring med din leder

Hos os er du løbende i dialog med din leder om din udvikling. Ved den årlige medarbejderudviklingssamtale sætter I sammen de næste mål for dig som medarbejder. I sparrer om, hvordan du bedst kan udvikle dig. Målene følger I op på hen over året gennem ’1 til 1-samtaler’ og i den løbende feedback, du får på dine opgaver.  

I SE bliver du både vurderet på dine præstationer og på din adfærd. Vi går op i at behandle hinanden og kunderne godt, og det vil du få feedback på fra din leder. Her arbejder vi for vores fælles mål, mens vi stræber efter vores egne. 

Læs også mere om ledelse i SE her

 

 

 

Tæt sparring med din leder

Hos os er du løbende i dialog med din leder om din udvikling. Ved den årlige medarbejderudviklingssamtale sætter I sammen de næste mål for dig som medarbejder. I sparrer om, hvordan du bedst kan udvikle dig. Målene følger I op på hen over året gennem ’1 til 1-samtaler’ og i den løbende feedback, du får på dine opgaver.  

I SE bliver du både vurderet på dine præstationer og på din adfærd. Vi går op i at behandle hinanden og kunderne godt, og det vil du få feedback på fra din leder. Her arbejder vi for vores fælles mål, mens vi stræber efter vores egne. 

Læs også mere om ledelse i SE her

Mads Rasmus

”Jeg har faste 1 til 1-samtaler planlagt med min leder. Det er en åben og ærlig snak, hvor vi både kommer hele forretningen rundt og samtidig har fokus på de emner, som er mest relevante for mig at få vendt.”

Mads Rasmus Nielsen, Account Manager.

Det skal være sjovt at være med

– Det er vores syvende leveregel!

Hele året har du mulighed for at deltage i udflugter og arrangerer, som vores personaleforening står for, og når julen nærmer sig, inviterer vores festudvalg til julefrokost. Indimellem holder vi også et brag af en firmafest, hvor alle medarbejdere på tværs af koncernen er samlet. Skal der motion til? Så kan du enten melde dig ind i vores eget SE Fitness eller deltage i motionsløb, som der er god opbakning til.

Er du i starten af din karriere? Så kan du melde dig ind i SE Go! – vores netværk for unge medarbejdere. Mød kolleger fra andre afdelinger og bliv sammen klogere på hinanden og vores forretning.

Har du mod på det, kan du som medarbejder i SE også selv starte initiativer op, der gør det sjovt at være med i SE.

Det skal være sjovt
Kamilla

”Vi startede SE Go! for at styrke sammenholdet blandt de yngre medarbejdere i SE. Vi ville skabe et internt netværk, hvor vi kunne udveksle erfaringer og lære både hinanden og forretningen bedre at kende. Det fik vi opbakning til fra ledelsen, og med stor tilslutning kører vi nu på tredje år, mens vi stadig udvikler og forbedrer konceptet.”

Kamilla Høst Pedersen, Kommunikationskonsulent.